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Coordenador(a) de Governança e Riscos

Descrição da vaga

  • Garantir a organização, execução e evolução da governança corporativa e da gestão de riscos, atuando de forma estratégica e operacional no suporte à alta liderança e na qualidade das decisões institucionais.

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar a governança (conselho, diretoria e comitês), garantindo organização, ritos, pautas e qualidade das reuniões
  • Preparar, consolidar e acompanhar materiais, atas e deliberações, assegurando prazos, registros e execução das decisões
  • Estruturar e fortalecer o modelo de governança da associação (conselho, diretoria, comitês e fóruns de decisão)
  • Estruturar e implementar o modelo de gestão de riscos, conduzindo a identificação, avaliação, priorização e monitoramento dos riscos institucionais, operacionais e estratégicos, garantindo visibilidade dos impactos e definição de planos de mitigação para apoio à tomada de decisão.
  • Revisar e garantir aderência de políticas, normas e documentos institucionais (estatuto, regimentos, etc.)
  • Apoiar a liderança na análise de temas estratégicos, com visão crítica e de riscos
  • Liderar projetos de governança, compliance e cultura (ex: ética, conduta, treinamentos)
  • Desenvolver indicadores de governança e propor melhorias na maturidade da área
  • Atuar de forma transversal com as áreas, garantindo alinhamento e evolução das práticas de governança
  • Representar a área em fóruns internos e junto à liderança, garantindo consistência e qualidade das decisões

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo (Administração, Direito, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas)
  • Experiência com governança corporativa, gestão de riscos, compliance ou áreas relacionadas
  • Vivência com apoio a conselhos, diretoria ou instâncias de decisão
  • Conhecimento em estruturação de políticas, processos e controles
  • Conhecimento em gestão de riscos será considerado diferencial

Informações adicionais

  • Assistência médica para o colaborador
  • Participação no resultado, atrelado às suas metas.
  • Vale refeição
  • Vale Alimentação
  • Vale transporte ou estacionamento
  • Gympass
  • Quick Massagem
  • Auxílio creche, para filhos até 4 anos e 11 meses
  • Day off no aniversário
  • Assistência odontológica, com custo para o colaborador
  • Seguro de Vida

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com o Diretor
  5. Etapa 5: Contratação

Conheça um pouco sobre nós

A APAS (Associação Paulista de Supermercados) é uma entidade que representa o setor supermercadista no Estado de São Paulo, valorizando e representando setorialmente os seus associados há mais de 50 anos.

Nosso prédio possui amplo espaço com: estacionamento próprio, salas de reuniões, sala de descanso, jardim, refeitório, auditório e completa infraestrutura com a mais alta tecnologia para realização de eventos e atividades comemorativas.


Além da sede própria, a APAS possui 16 Regionais e Distritais, escritórios que atuam como ponto de apoio para identificar as necessidades de seus associados e oferecer serviços como consultorias, encontros e qualificação técnica com uma programação rica e cheia de novidades ao longo de cada ano.

Ao trabalhar na APAS, você terá a oportunidade de participar da APAS Show, a maior feira supermercadista do mundo e o maior evento de bebidas e alimentos das Américas, além dos eventos regionais como a APAS Experience!

 


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